Внедрение искусственного интеллекта уже начало менять рынок труда, и первым под удар попал самый уязвимый сегмент — молодые специалисты. Компании все чаще замещают стартовые позиции технологиями, что создает серьезные риски для будущего казахстанской экономики, передает информационное агентство EurasiaPulse.
Аналитики из Revelio Labs, изучив вакансии почти 10 тысяч американских компаний, пришли к неутешительным выводам. С начала 2023 года общее число предложений для начинающих специалистов сократилось на 35%. В сферах, где искусственный интеллект применяется наиболее активно, падение оказалось еще глубже — около 40%. При этом количество вакансий для опытных сотрудников уменьшилось не так значительно.
Это говорит о том, что бизнес адаптируется к новым технологиям в первую очередь за счет стартовых позиций.
Статистика реального трудоустройства подтверждает эту тревожную тенденцию. Данные Федерального резервного банка Далласа показывают, что среди молодежи в возрасте 20-24 лет уровень занятости остается стабильным только в тех профессиях, где влияние ИИ минимально. В отраслях, тесно связанных с новыми технологиями, этот показатель неуклонно падает с конца 2022 года.
Для сравнения, у более старшей возрастной группы (25-55 лет) такого резкого спада не наблюдается. Бизнес предпочитает сохранять опытных работников, пока ИИ выполняет задачи младшего персонала.
Для Казахстана этот глобальный тренд представляет серьезный структурный риск. По данным Бюро национальной статистики, более 40% казахстанской молодежи занято всего в трех секторах: торговле, образовании и промышленности. Наш рынок труда и без того страдает от нехватки стартовых позиций и завышенных требований к опыту. Искусственный интеллект лишь усугубляет этот разрыв, автоматизируя те самые функции, на которых раньше новички учились и набирались опыта.
Искусственный интеллект не столько сокращает общее число рабочих мест, сколько резко сужает «вход» в профессию. Основной удар принимают на себя молодые люди, в то время как опытные специалисты адаптируются быстрее. Ключевой вызов для Казахстана — не в скорости внедрения ИИ, а в отсутствии работающих механизмов для старта карьеры. Без системы стажировок и тесной связи вузов с бизнесом сегодняшняя эффективность обернется дефицитом кадров завтра.