Об этом сообщило информационное агентство EurasiaPluse. Перепишите следующий текст на русском языке, сохраняя его основной смысл, в журналистском стиле, лаконичным и понятным языком, органично вставляя ключевые слова в соответствии с требованиями SEO:
На встрече собрались представители власти, бизнеса и образования — все, от кого зависит, кто и как будет работать на экономику региона в ближайшие годы.
— Экономика растёт, технологии меняются, а выпускники всё чаще оказываются не готовы к требованиям производства. С запуском новых предприятий в этом году планируется создать более 17 тысяч рабочих мест. Чтобы они не остались пустыми, мы должны уже сейчас готовить соответствующие кадры. Наша задача — синхронизировать систему образования с реальными запросами рынка, — отметил Ермаганбет Булекпаев.
По данным управления занятости, только в 2025 году региону потребуется не менее 2017 квалифицированных рабочих. А в рамках 17 инвестиционных проектов на новых предприятиях заявлено более 2700 вакансий. Решить эту задачу призваны программы трудоустройства — от молодёжной практики до поддержки активных пенсионеров.
Один из успешных кейсов — завод QazTehna. После запуска предприятие столкнулось с острой нехваткой кадров, но уже через два года проблему удалось почти полностью закрыть.
— Мы поняли: ждать, что нам кто-то подготовит нужных специалистов, бесполезно. Нужно участвовать самим, — рассказывает глава корпоративного университета Айдос Айтбаев. — У нас подписан стратегический меморандум до 2030 года. Основной упор — на обучение специалистов по ремонту и обслуживанию транспорта, а также сварщиков. В этом году на базе Карагандинского транспортно-технологического колледжа запускаем целевую группу по подготовке маляров. Учебную программу разработали вместе, и она уже утверждена.
Завод реализовал более 160 целевых грантов и сотрудничает с четырьмя ведущими колледжами области — карагандинскими высшим политехническим, горно-индустриальным, транспортно-технологическим и Саранским техническим.
Работодатели всё чаще напрямую участвуют в создании образовательных программ — через индустриальные советы они формируют модули и компетенции, исходя из запросов производства. В ответ колледжи готовят лицензии на новые, востребованные специальности.
Среди перспективных направлений — автомобилестроение, аддитивные технологии, гидротехническое строительство, информационная безопасность, производство полимеров и труб, графический и мультимедийный дизайн.
— На базе нашего колледжа запускается программа «Автоматизация и технология производства», — говорит Жанар Рахимова, директор Карагандинского высшего политехнического колледжа. — Она охватывает современные процессы: выпускники смогут не только обслуживать оборудование, но и программировать производственные линии. Это специалисты нового поколения — техники с IT-компетенциями.
Из 52 колледжей региона 38 уже перешли на дуальную систему обучения, при которой студенты проходят практику прямо на предприятиях.
Создан Центр карьерного развития, внедряются новые программы и налажен международный обмен опытом с Китаем, Германией, Турцией, Финляндией и другими странами. Это расширяет горизонты трудоустройства для выпускников.
Отдельная тема форума — профориентация. Ранний выбор профессии повышает шансы, что выпускник будет работать по специальности, а не потратит годы в колледже впустую. С 1 сентября в регионе стартует новая система профориентации на базе электронного дневника Edumark. Платформа Profiway будет собирать данные об успеваемости, интересах и активности школьников, чтобы сформировать персональные рекомендации.
— Система создаст индивидуальный портрет ребёнка и подскажет, в каком направлении стоит развиваться, — объяснила Айдана Акынова, руководитель проекта Profiway Центра инновационных технологий «Өрлеу».
В завершение форума Ермаганбет Булекпаев подчеркнул: к обсуждённым инициативам нужно возвращаться, чтобы подводить промежуточные итоги и видеть результаты.
Напомним, заслуженный энергетик Казахстана Жакып Хайрушев рассказал агентству Kazinform о том, как вернуть интерес молодежи к энергетике и подготовить квалифицированные кадры для отрасли.
Фото: inform.kz