Өзбекстанда AI дағдыларына сұраныс артып, әйелдердің технологиядағы рөлі кеңеюде
Өзбекстан шетелдік технологиялық компанияларды тартып, IT-білім беруді кеңейтіп, жастарды жасанды интеллектпен жұмыс істеуге үйретуде. Алайда жұмыс берушілердің қажеттіліктері білім беру бағдарламаларынан жылдам өзгеруде. Бірнеше жыл бұрын компаниялар бағдарламашыларды іздесе, кейін бұлтты технологиялар мамандарына сұраныс артты. Қазір олар AI жүйелері мен автономды цифрлық агенттерді құра алатын әзірлеушілерді қажет етеді. Осы жағдайда Ташкентте әйелдердің технология саласына қатысуын арттыру және оларға жаңа құралдарды меңгерумен қатар өз өнімдерін жасауға мүмкіндік беру мәселелері талқылануда.
Форум және негізгі мәселелер
Бұл мәселелер 13 қазанда Өзбекстанның Цифрлық технологиялар министрлігінде өткен Women in Tech Leadership форумында басты назарға алынды. Іс-шараға мемлекеттік органдар, халықаралық ұйымдар, технологиялық компаниялар мен бизнес қауымдастықтың шамамен 300 өкілі қатысты. Оны министрлік және әйелдердің технологиядағы қатысуын кеңейтуге бағытталған халықаралық ұйымның ұлттық бөлімшесі — Women in Tech Uzbekistan ұйымдастырды.
Жұмыс берушілер бағдарламашылардан көбірек нәрсе күтеді
Өзбекстанның Цифрлық технологиялар министрінің кеңесшісі Камола Собирова The Times of Central Asia басылымына берген эксклюзивті сұхбатында халықаралық компаниялардың жергілікті мамандарға қоятын талаптары қалай өзгергенін түсіндірді. «Бірнеше жыл бұрын бағдарламашыларға сұраныс жоғары еді. Бір-екі жылдан кейін компаниялар бізден бұлтты технологиялар мамандарын сұрай бастады. Содан кейін жасанды интеллект пайда болып, компанияларға AI сәулетшілері мен промпт-инженерлер қажет болды», — деді ол. Собированың айтуынша, қазір жұмыс берушілер жасанды интеллект көмегімен тапсырмалар тізбегін өз бетінше орындай алатын AI агенттерін әзірлейтін мамандарды іздейді. «Технология үнемі дамып отырғандықтан, біз тоқтап қала алмаймыз. Біз заманауи дағдылары бар мамандарды даярлап, оларға қажетті жағдай жасауымыз керек», — деп қосты ол. Өзбекстан бұған дейін «One Million Uzbek Coders» бағдарламасын жүргізіп, кейін «Five Million AI Leaders» бастамасын іске қосты. Бұл бағдарламалар цифрлық дағдыларды, соның ішінде бағдарламалау мен жасанды интеллектпен жұмыс істеуді кең көлемде оқытуға арналған.
AI және әйелдердің жұмысының болашағы
Сұхбат барысында AI жұмыс орындарын жоя ма деген сұрақ та көтерілді. Собирова AI-дың басты әсері тек жаппай жұмыстан шығару болады деген пікірді жоққа шығарды. «Барлығы AI көптеген кәсіпті басып алып, оларды алмастырады немесе жасанды интеллект келіп, біз жұмысымыздан айырыламыз деп ойлайды, бірақ олай емес. Жасанды интеллект жасанды интеллект дағдылары жоқ адамдардың жұмысын алады», — деді ол. Ол AI-ды жұмысшыларды алмастыру құралы ретінде емес, адамдарға тиімдірек жұмыс істеуге мүмкіндік беретін құрал ретінде қарастыру керектігін айтты. «Өмір әлдеқайда жылдам болды, осы үдерісте жасанды интеллект бізге AI-ды толық пайдаланушылар болуға және жұмысымызды оңтайландыруға көмектесе алады», — деді Собирова. Ол сондай-ақ журналистика мен медиа саласында да AI-ды жұмыс ағынының әртүрлі бөліктерін қолдау үшін пайдалануға болатынын атап өтті. «Coursera [онлайн оқу платформасы] жақында Өзбекстанды үлгі ретінде атады, өйткені жасанды интеллектті оқитын пайдаланушылар саны бойынша Өзбекстандағы әйелдер әлемде бірінші орынға шықты. Генеративті AI курстарын алатын пайдаланушылардың 58,9%-ы әйелдер», — деді ол. Форум сондықтан әйелдердің жаңа технологияларды жай ғана пайдаланудан асып, оларды әзірлейтін және басқаратын адамдарға айналу мүмкіндігіне ерекше назар аударды. Ол кейбір халықаралық онлайн курстар қымбат болуы мүмкін екенін, бірақ Өзбекстанда қатысушылар бекітілген курстарды аяқтап, сертификаттарын my.gov.uz жүйесі арқылы тапсырғаннан кейін белгілі бір оқу шығындарын өтеу тетіктері енгізілгенін айтты. «Жақында Google-дың жасанды интеллект саласындағы оқытуы өзбек тілінде Өзбекстан үшін тегін болды. 60 долларлық оқыту өзбек студенттері мен Өзбекстандағы пайдаланушылар үшін тегін болды. Бұл да өте үлкен мүмкіндік», — деді Собирова. Оның айтуынша, үкіметтің тәсілі тек техникалық дағдылары бар адамдар санын көбейтуді ғана емес, сонымен қатар Өзбекстанның технологиялық бағыт ретіндегі орнын нығайтуды көздейді.
Жас халық және өсіп келе жатқан IT секторы
IT Park Uzbekistan стратегиялық даму директоры Махлиё Муксинова саланың өсуін экономикалық реформалармен және халықаралық компаниялардың келуімен байланыстырды. Ол ұсынған деректерге сәйкес, Өзбекстанның халқы шамамен 39 миллион, оның шамамен 65%-ы 35 жасқа дейінгілер. Жыл сайын шамамен 650 мың жас еңбек нарығына кіреді. IT секторы үшін бұл қызметкерлердің әлеуетті көзі де, жыл сайын жаңа жұмыс орындарын құру қажеттілігі де. Муксинова Өзбекстанда 220-дан астам университет бар екенін, олардан жыл сайын шамамен 25 мың студент IT-ге қатысты салалар бойынша түлеп шығатынын айтты. Форумда ұсынылған деректерге сәйкес, жоғары білімге түскен әйелдер саны 2018-2025 жылдар аралығында шамамен бес есе өсті. Қазір әйелдер барлық университет студенттерінің шамамен жартысын құрайды. Технологиялық компаниялардың саны да өсуде. Муксинованың айтуынша, IT Park Uzbekistan-да 4000-нан астам тіркелген резидент-компания бар, оның ішінде 1000-нан астам шетелдік компания және 1000-нан астам экспортқа бағытталған бизнес. Бұл компаниялар 56 000-нан астам адамды жұмыспен қамтиды, ал олардың бірлескен кірісі 2025 жылы 2,8 миллиард долларға жетті. Муксинова Өзбекстанның стартап экосистемасын 4,3 миллиард долларға бағалады. Ол 100-ден астам өзбек стартапы шетелде кеңсе ашқанын айтты.
Білімнен технологиялық компаниялардағы көшбасшылыққа дейін
«Women in Tech әлемнің түкпір-түкпірінен көшбасшыларды келесі буынды шабыттандыру үшін аймаққа әкелді», — деді Women in Tech Global негізін қалаушы және президенті Аюми Мур Аоки TCA басылымына. Women in Tech-тің Өзбекстан бөлімшесі 2024 жылдың наурызында Цифрлық технологиялар министрлігімен ынтымақтастықта құрылды. Оның қызметі тәлімгерлік, әйел кәсіпкерлерді қолдау және цифрлық сектордағы гендерлік алшақтықты қысқартуды қамтиды. Аоки Өзбекстанның жас халқы елге жаңа технологияларды енгізуде артықшылық беретініне сенеді. Сонымен қатар, ол AI дағдыларын адам білімі мен тәжірибесімен ұштастырудың маңыздылығын атап өтті. Халықаралық ұйым 2030 жылға қарай бес миллион әйел мен қызды қамтуды мақсат етеді. Аокидың айтуынша, оның бағдарламаларын кеңейту үшін өз командаларын құра алатын және басқа қатысушыларды қолдай алатын әйел көшбасшылар қажет.
Дереккөз: Times of Central Asia
Сурет: TCA / Times of Central Asia
