加薪背景：两年累计上调62.5%
塔吉克斯坦当局在2025年9月至2026年9月期间将教师基础工资累计上调62.5%。2025年9月，学校和幼儿园员工的基础工资先行上调30%，该措施由总统埃莫马利·拉赫蒙于2024年12月宣布，并于次年2月以法令形式确定。2025年12月，拉赫蒙宣布自2026年9月起再上调25%，并于2026年1月签署总统令。加薪前，教师月收入约为130至185美元；新工资标准下，高年级教师基础工资为每月135至210美元，不含额外补贴。2026年7月，教育行业平均月薪约为406美元，高于全国平均的381美元。
招聘成效与结构性缺口并存
官方数据显示，全国学校共聘用教师136,116人，其中约700人教授非本专业课程，另有16,000名教师的课程由同事代课，原因是这些教师休产假或育儿假。2025年7月，教育与科学部称地方教育部门在新学年课时分配前申请了3,848名教师；在2026年1月30日的简报会上，该部表示2025—26学年共招聘9,178名教师，约1,900名师范类大学生在毕业前已开始授课。尽管如此，学校仍报告数学、物理、化学和外语教师短缺，农村地区俄语和英语教师尤其难以招聘。
PISA首考：首都学生成绩偏低
2026年9月，经济合作与发展组织（OECD）公布了杜尚别2025年首次参加国际学生评估项目（PISA）的结果，覆盖首都160所学校的5,771名学生，未涉及农村地区。杜尚别在90个可比教育体系中科学成绩排名第89位，平均334分，而OECD平均为482分；阅读368分（OECD平均461分），数学382分（463分）。仅12%的学生达到科学基本熟练水平，OECD平均为74%；阅读为19%（OECD为69%），数学为24%（OECD为65%）。约40%的学生表示在测评前两周至少缺课一天；覆盖32%受访学生的学校校长称，教师短缺在一定程度上影响了教学。
薪资竞争力不足与外部竞争
欧亚稳定与发展基金2026年10月发布的劳动力市场报告指出，塔吉克斯坦超过三分之一的工薪劳动者在公共部门工作，其工资明显低于工业部门，这一差距降低了教师和医疗职业的吸引力。俄罗斯劳动力市场构成另一挑战：世界银行估计，俄罗斯低技能岗位的报酬至少是塔吉克斯坦同类工作的三倍，对年轻专业人员的职业选择具有决定性影响。邻国吉尔吉斯斯坦于2026年4月将教育工作者基础工资上调60%，官员预计该行业月均工资约为580美元。
教学管理与质量问题
薪资并非唯一挑战。2025年教育部长拉希姆·赛义佐达在突击检查中发现，部分学校未按课程表授课或违规合并班级，出勤率偏低，一些学生难以用俄语和英语回答基本问题，数名学校管理人员随后被解职。上述情况表明，在扩大招聘和加薪的同时，课时安排、教师专业匹配和教学质量监管仍是塔吉克斯坦教育体系需要应对的问题。
Дереккөз: Times of Central Asia
图片: Image: TCA / Times of Central Asia
